MALDEF verklagt texanischen Abfallentsorgungskonzern wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz

Nov 27, 2023

8. Mai 2023 | Beschäftigung, Pressemitteilungen

Austin, Texas– Laut einer Bundesklage einer lateinamerikanischen Bürgerrechtsgruppe hat ein texanisches Abfallentsorgungsunternehmen lateinamerikanische Arbeitnehmer rechtswidrig diskriminiert.

MALDEF (Mexican American Legal Defense and Educational Fund) verklagt American AllWaste LLC und seine Tochtergesellschaft Wastewater Transport Services im Namen eines Latino-Angestellten, der als Tankwagenfahrer eingestellt wurde, dann aber steuerliche Arbeiten verrichten musste, die nichts mit dem Fahren zu tun hatten, was weiße Fahrer nicht tun mussten zur Leistung erforderlich.

„Die Beschränkung lateinamerikanischer Fachkräfte auf die gefährlichsten und schmutzigsten Arbeiten ist ein seit langem bestehender Mechanismus zur Diskriminierung der Latino-Gemeinschaft“, sagte Thomas A. Saenz, Präsident und General Counsel von MALDEF. „Eine solche rechtswidrige Segregation am Arbeitsplatz hält unsere Wirtschaft davon ab, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, deshalb muss sie zum Wohle aller beendet werden.“

Es geht um die unterschiedliche Behandlung lateinamerikanischer Mitarbeiter durch AllWaste.

Die Klage wurde im Namen von Edward Lopez aus Hutto eingereicht. Im Jahr 2021 wurde er von American AllWaste als LKW-Fahrer der Klasse A für Wastewater Transport Services eingestellt. Lopez, 43, der über 15 Jahre Erfahrung verfügte, glaubte, dass er nur einen Mülltransporter fahren würde. Als er eingestellt wurde, teilte ihm das Unternehmen mit, dass neue Mitarbeiter eine zweiwöchige Schulung mit dem Team absolvieren müssten, das Abfälle aus den Abwasserkanälen der Nachbarschaft sammelte und transportierte.

Laut der Klage ist das Staubsaugen eine schmutzige, körperliche Arbeit, die von einer sogenannten „Vactor-Crew“ durchgeführt wird und hauptsächlich von lateinamerikanischen Mitarbeitern des Unternehmens ausgeführt wird. Arbeiter von Vactor führen Metallrohre, die bis zu 480 Pfund wiegen können, in eine Abwassersammelstation und verbinden die Rohre dann mit einem am LKW befestigten Saugschlauch. Die Arbeit kann gefährlich sein und das Unternehmen stellt keine Sicherheitsgurte oder andere Ausrüstung zur Verfügung, um zu verhindern, dass ein Arbeiter in ein Loch fällt. Diese Arbeit wird auch weniger bezahlt als die Stelle als Tankwagenfahrer, für die Lopez eingestellt wurde.

Nach Ablauf von zwei Wochen bat Lopez darum, seinen Job als Tankwagenfahrer anzutreten. Ihm wurde gesagt, dass er in der Vaktor-Crew bleiben würde, weil er gute Arbeit leistete. AllWaste stellte dann zwei weiße Fahrer ein, die weniger Erfahrung als Lopez hatten und nicht mit der Vactor-Crew trainieren mussten.

Nachdem Lopez zwei Monate lang in der Abfallsaugmannschaft gearbeitet hatte, beschwerte er sich bei der Personalabteilung des Unternehmens. Nachdem er sich beschwert hatte, habe das Unternehmen seine Arbeitszeiten drastisch gekürzt und sein Gehalt gekürzt, heißt es in der Klage.

Bei einem Treffen mit dem Management teilte Lopez dem Vorgesetzten mit, dass er nach einem anderen Job suche. Der Vorgesetzte teilte Lopez mit, dass das Unternehmen ihn sofort entlassen würde, nannte jedoch keinen Grund für seine Kündigung.

„Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz in jeglicher Form, auch unter dem Deckmantel einer vorgeschriebenen Ausbildung, wird nicht toleriert“, sagte Fátima Menéndez, MALDEF-Regionalberaterin Südwest. „Es ist mir eine Ehre, Herrn Lopez in seinem mutigen Bestreben zu vertreten, American AllWaste LLC und WasteWater Transport Services für den Betrieb eines diskriminierenden Arbeitsplatzes zur Verantwortung zu ziehen.“

In der Klage wird argumentiert, dass die Behandlung von Lopez durch AllWaste und seine Vergeltungsmaßnahmen gegen Titel VII des Bundesbürgerrechtsgesetzes von 1964 und des Bürgerrechtsgesetzes von 1866 verstoßen. MALDEF-Anwälte fordern Lohnausfälle für Lopez sowie eine Änderung der Praktiken und Richtlinien des Unternehmens.

„Es ist kaum zu glauben, dass Latinos am Arbeitsplatz aufgrund unserer Hautfarbe immer noch ungerecht behandelt werden“, sagte Lopez. „Ich setze mich für das Recht ein, von einem Arbeitgeber fair behandelt zu werden. Was mir passiert ist, sollte keinem anderen passieren.“

Lesen Sie die BeschwerdeHIER.

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